Dyrektywa UE 2022/2381 (Women on Boards) i zmiany w zarządzaniu spółkami. Dyrektywa znana jako Women on Boards, przyjęta pod koniec 2022 roku, to jedno z najważniejszych europejskich narzędzi regulacyjnych wspierających równowagę płci w biznesie. Jej głównym celem jest zwiększenie udziału kobiet w organach decyzyjnych największych spółek giełdowych w Unii Europejskiej.
W praktyce oznacza to, że do 30 czerwca 2026 roku duże spółki notowane na giełdzie będą zobowiązane do osiągnięcia konkretnych progów reprezentacji płci.
Dyrektywa zakłada dwa możliwe warianty realizacji celów:
Państwa członkowskie mogą wybrać jeden z tych modeli wdrożenia.
Regulacja obejmuje duże spółki giełdowe zatrudniające powyżej 250 pracowników to oznacza, że w Polsce objęcie zmianami ponad 100 spółek z indeksów:
To istotna zmiana dla struktury zarządzania największych firm w kraju.
Dyrektywa nie jest jedynie deklaracją bowiem wprowadza konkretne mechanizmy egzekwowania. Spółki, które nie osiągną wymaganych poziomów reprezentacji, będą zobowiązane do wdrożenia:
Dodatkowo państwa członkowskie (w tym Polska) mają obowiązek wprowadzenia systemu sankcji, w tym potencjalnych kar finansowych.
„Women on Boards” to nie tylko regulacja to element szerszej zmiany kulturowej i systemowej w europejskim biznesie. Jej celem jest przełamanie tzw. „szklanego sufitu”, czyli niewidocznych barier utrudniających kobietom dostęp do najwyższych stanowisk decyzyjnych. Dyrektywa odpowiada również na problem utrwalonych schematów rekrutacyjnych i nieświadomych uprzedzeń, które przez lata wpływały na strukturę zarządów i rad nadzorczych. Dla wielu polskich spółek oznacza to konieczność realnej transformacji. Nie tylko w obszarze compliance, ale również w podejściu do przywództwa, talentów i różnorodności w organizacji. Ważne też będzie zarządzenie aspektem DEI, o którym przeczytasz tutaj.
